Rumah Betang - Suku Dayak (Kalimantan)

Suku terbesar di Indonesia yaitu suku Dayak, suku yang menempati pulau terbesar di Indonesia ini.
Suku Asli pulau Kalimantan ini mempunyai adat dan budaya kental dan khas dan cukup terkenal di dunia.

Salah satu budaya suku dayak bisa kita lihat dari karya seni mulai ukiran sampai motif dayak, nah kali ini kita membahas tentang arsitektur bangunan Rumah Betang. Rumah Betang adalah rumah adat khas Kalimantan yang terdapat di berbagai penjuru Kalimantan.

Suku Dayak hidupnya berkelompok, membentuk koloni dari anggota keluarga mereka. Dengan gaya hidup berkelompok tersebut sangat mempengaruhi bentuk dan besar dari rumah mereka.

Perkampungan suku dayak tersebar pada daerah hulu sungai, dimana sungai merupakan jalur transportasi utama bagi suku Dayak untuk melakukan berbagai mobilitas kehidupan sehari-hari seperti bekerja ke ladang dimana ladang suku Dayak biasanya jauh dari pemukiman penduduk, atau melakukan aktifitas perdagangan hasil kebun.

Bentuk dan besar rumah Betang ini bervariasi, itu tergantung seberaba besar dan banyak keluarga mereka. Kaluarga besar suku Dayak biasanya tinggal dalam satu atap / satu rumah, oleh karena itu ada rumah Betang yang bisa mempunyai panjang mencapai 150 meter dan lebar hingga 30 meter bahkan ada yang lebih. Umumnya rumah Betang di bangun dalam bentuk panggung dengan ketinggian tiga sampai lima meter dari permukaan tanah. tujuan dari rumah panggung tersebut untuk mengantisipasi datangnya banjir pada musim penghujan karena sering sungai meluap dan terjadii di daerah-daerah hulu sungai di Kalimantan.

Beberapa unit pemukiman bisa memiliki rumah Betang lebih dari satu buah tergantung dari besarnya rumah tangga anggota komunitas hunian tersebut. Mereka hidup bersama dan berkelompok dalam satu rumah secara turun menurun, setiap rumah tangga (keluarga) menempati satu bilik (ruangan) yang di sekat-sekat dari rumah Betang yang besar tersebut, di samping itu pada umumnya suku Dayak juga memiliki rumah-rumah tunggal yang dibangun sementara waktu untuk melakukan aktivitas perladangan, hal ini disebabkan karena jauhnya jarak antara ladang dengan tempat pemukiman penduduk.

Rumah adat suku Dayak ini masih dapat kita temui di pedalaman Kalimantan hingga kini.

Filosofi Rumah Adat Suku Dayak
Prinsip hidup suku Dayak tercermin dari bentuk dan model rumah adat suku Dayak ini. Hidup yang berdasarkan kebersamaan dan toleransi membentuk keutuhan dari rumah betang.

Bagian-Bagian Rumah Adat Suku Dayak:
Bagian depan
Pada bagian depan rumah betang terdapat sebuah anak tangga sebagai pintu masuk ke dalam rumah. Rumah yang berbentuk panggung dengan ketinggian sekitar tiga sampai lima meter dari permukaan tanah ini sengaja dibangun untuk menghindari banjir dan serangan binatang buas.

Di ujung anak tangga, kita akan menjumpai sebuah bale atau balai yang tidak terlalu luas, fungsinya sebagai tempat untuk menerima tamu maupun untuk mengadakan pertemuan dengan kerabat maupun keluarga yang lain.

Masuk ke dalam bangunan kita akan melihat banyak ruangan yang disekat menjadi beberapa ruangan. Nah, setiap ruangan atau bilik ini ditempati oleh satu keluarga. jadi, semisal dalam satu rumah betang ada 50 keluarga, berarti jumlah bilik juga ada 50. Itulah kenapa rumah Betang ini bentuknya sangat panjang.

Bagian belakang
Di bagian belakang rumah adat suku Dayak terdapat sebuah ruangan yang berfungsi sebagai tempat penyimpanan hasil dan alat-alat pertanian. Selain itu, rumah adat suku Dayak juga memiliki kandang hewah ternak yang menyatu di rumah, karena hewan peliharaan termasuk dalam harta kekayaan keluarga seperti babi, sapi dan anjing.

Rumah betang ini mencerminkan perilaku masyarakat Dayak yang mengutamakan persaudaraan dan kebersamaan.
Selain sebagai tempat tinggal suku dayak, sebenarnya rumah Betang adalah jantung dari struktur sosial kehidupan orang Dayak. Budaya Betang merupakan cerminan mengenai kebersamaan dalam kehidupan sehari-hari orang Dayak. Di dalam rumah Betang ini setiap kehidupan individu dalam rumah tangga dan masyarakat secara sistematis diatur melalui kesepakatan bersama yang dituangkan dalam hukum adat. Keamanan bersama, baik dari gangguan kriminal atau berbagi makanan, suka-duka maupun mobilisasi tenaga untuk mengerjakan ladang. Nilai utama yang menonjol dalam kehidupan di rumah Betang adalah nilai kebersamaan (komunalisme) di antara para warga yang menghuninya, terlepas dari perbedaan-perbedaan yang mereka miliki. Dari sini kita mengetahui bahwa suku Dayak adalah suku yang menghargai suatu perbedaan. Suku Dayak menghargai perbedaan etnik, agama ataupun latar belakang sosial.

sumber: http://rumahadat.blog.com/2012/03/31/rumah-adat-suku-dayak/#more-55

Framewok PHP

Apa itu Framework PHP?


PHP adalah bahasa pemrograman web yang paling populer di web. Bahasa ini dipakai diwebsite besar di dunia seperti facebook, twitter dan wikipedia. Dengan banyaknya pemakai dan makin kompleknya permasalahan pemrograman web yang dihadapi saat ini, maka munculah Library dari pihak ketiga berupa kelas kelas siap pakai, sehingga programmer aplikasi lebih fokus terhadap permasalahan yang dihadapi.


Namun, kadang kelas yang tersedia hanya memberi solusi parsial untuk masalah pemrograman, misal, ada kelas yang hanya menyediakan fungsi untuk mempermudah melakukan koneksi ke database tertentu, kelas yang lain hanya memberikan kemudahan dalam validasi input data. Disamping itu, kelas kelas tersebut tidak terintegrasi dengan baik dan mempunyai cara dan standar yang berbeda. karena itulah maka muncul apa yang disebut dengan Framework.


Framework adalah sekumpulan class dan library yang terpadu sehingga memudahkan 
menyelesaikan permasalahan seraca menyeluruh, efeknya waktu untuk membuat program menjadi lebih singkat, beberapa contoh framework di PHP adalah CakePHP, Zend Framework, CodeIgniter dan Symfony dan banyak lagi. (fitur-fiturnya bisa dilihat di sini http://phpframeworks.com/)


Mengapa memakai Framework?
Ketika kita bekerja di suatu perusahaan yang telah mempunyai aplikasi enterprise, tentunya terdapat programmer. Namun, ketika programmer mengalami pergantian, programmer baru mau tidak mau harus memahami pemrograman yang dibuat oleh programmer sebelumnya. Padahal bahasa dan model pemikiran dari pemrograman tiap orang itu berbeda. Oleh karena itu, dibuatlah “Framework” yang di dalamnya memiliki aturan pemrograman yang sudah ditentukan sesuai Framework tersebut untuk menyamakan model pemrograman. Sehingga, ketika programmer baru yang ingin me-maintenance bahkan mengembangkan aplikasi web yang lama akan dapat dengan mudah memahami model pemrogramannya sesuai aturan yang ditentukan framework.


Di bawah ini adalah sebuah contoh framework yang pernah saya pakai untuk ujian akhir, yaitu “CakePHP”.


Apa itu CakePHP?
CakePHP merupakan sebuah framework PHP yang bersifat open source (gratis). CakePHP merupakan struktur dasar bagi para programmer dalam membuat suatu aplikasi web. Secara umum, tujuan dari adanya CakePHP adalah untuk memungkinkan kita untuk bekerja den/gan cara yang terstruktur dan cepat tanpa kehilangan flexibiltas.
Keuntungan dan Kelemahan CakePHP
- Keuntungan
1.    Open Source (Gratis)
2.    Mendukung Ajax
3.    Auto Magic Function (bermacam-macam fungsi otomatis, seperti: validasi, input, session, dll)
4.    Mendukung PHP4 dan PHP5
5.    Konsep MVC agar mudah dikembangkan
6.    Mendukung ORM (Object Relational Model)
7.    Komunitas pengguna yang besar dan forum yang cukup baik
8.    CakeBake (Pembuatan MVC praktis melalui command prompt), dll
- Kelemahan
1.    Manual Book yang ada tidak selengkap framework lain
2.    Terlalu banyak aturan dan kurang fleksibel


(Agus Saputra: 2011, Teknik Cepat Membangun Aplikasi Web dengan Framework CakePHP)




-Semoga Bermanfaat-




Sumber :
Buku  Teknik Cepat Membangun Aplikasi Web dengan Framework CakePHP (Pengarang: Agus Saputra)
www.candra.web.id
www.ilmuwebsite.com

MEMAHAMI ORGANISASI

Mengapa organisasi itu penting?
Setiap orang punya kebutuhan dan harus terpuaskan dalam kehidupannya. Pada awalnya setiap orang menghabiskan waktunya untuk mencari makan, mencari tempat berlindung dan berpakaian. ‘Organisasi’ yang pertama mungkin terbentuk ketika orang-orang melakukan kerjasama dan membagi tugas diantara mereka sendiri, sehingga akan ditemukan sesuatu yang dibutuhkan mereka dengan lebih mudah. Saat ini, hidup tanpa organisasi sulit untuk dibayangkan. Barang-barang kebutuhan kita dibuat, diangkut dan dijual oleh organisasi. Tanpa organisasi kita tidak akan mendapat pelayanan, pendidikan, pemerintahan, telepon, listrik atau pelayanan lainnya yang kita anggap penting.
Apa yang dilakukan PBB; apa yang dilakukan oleh tim sepak bola dan apa yang dimiliki perusahaan pada umumnya?
Mereka mempunyai tujuan yang sangat berbeda, walaupun semuanya sama-sama merupakan sebuah organisasi; dimana individu-individu bergabung bersama untuk mencapai suatu tujuan dengan bekerjasama dan membagi tugas diantara mereka;
Secara umum organisasi punya tiga karakter:
1. Pekerjaan, kekuatan, dan tanggung jawab komunikasi dibagi diantara para anggota untuk membantu organisasi mencapai visi, misi dan tujuannya. Sebagai contoh, tim sepak bola, setiap pemain punya tugas tertentu untuk dipertontonkan, pelatih punya kekuasaan untuk memutuskan siapa yang akan menjadi pemain dari tim dan permainan apa yang akan dipelajari dan dipraktekkan.
2. “Pusat kekuasaan” timbul di suatu organisasi untuk mengarahkan mereka menghadapi tujuan-tujuan mereka. Dalam organisasi bisnis, pusat kekuasaan berada pada dewan direktur yang memutuskan bagaimana uang akan digunakan dan produk apa yang akan dibuat, siapa yang menetapkan gaji yang memuaskan dan situasi bekerja; manager sumber daya manusia,
siapa yang memutuskan standar dan kriteria seleksi untuk merekrut pekerja.
3. Organisasi akan menempatkan stafnya pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja terlalu lambat dan tidak sesuai dengan standard, karyawan itu mungkin akan dipindahkan ke departemen lain sesuai dengan kompetensi dimana kecepatan bekerja tidak diperlukan. Orang lain yang bekerja cukup cepat akan ditempatkan ditempat tersebut.
Meskipun demikian, untuk bergabung dengan suatu organisasi atau perusahaan baru merupakan suatu tantangan. Karyawan baru mungkin sulit memahami bagaimana melalui pekerjaannya, mereka bisa memberi kontribusi kepada organisasi. Hal ini akan berpengaruh pada tindakan rendahnya efisiensi dalam bekerja, kurang perhatian dan kurang peduli terhadap tujuan organisasi serta ada perasaan bahwa pekerjaannya tidak penting. Di dunia ini, tidak ada dua organisasi yang betul-betul sama. Namun demikian dengan memahami tujuan organisasi karyawan akan sadar dengan kontribusi mereka terhadap tujuan organisasi mereka.


Karakter organisasi prima
-          Jujur dan dapat diterima.
-          Mengenal dan menghargai karyawan yang baik.
-          Memberi sesuai kemampuan bukan karena disukai atau karena ada hubungan.
-          Pembayaran di atas rata-rata.
-          Peduli terhadap kesulitan perorangan dan masalah karyawan.
-          Memberi kepercayaan dalam pegembangkan karyawan terutama dalam hal pendidikan dan pelatihan.
-          Mendukung perintah dan kebersihan
-          Berusaha keras untuk melindungi karyawan sendiri menghindari kecelakaan dan semacamnya.
-          Menyapa tiap-tiap karyawan sebagai “bagian dari keluarga”
-          Menyediakan bantuan berarti untuk kesehatan dan usia tua
-          Menyediakan liburan tahunan dan waktu istirahat yang wajar
-          Menyediakan kesempatan untuk belajar dan pelatihan untuk tugas pekerjaan yang baru
-          Mengevaluasi/penilaian regular terhadap kemajuan pekerjaan karyawan


Setiap orang perlu mempertimbangkan setiap karakter diatas ketika mencari suatu pekerjaan atau ketika memutuskan untuk mulai berwirausaha karena sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dalam suatu organisasi atau bisnis untuk mencapai keberhasilannya.


Mencapai keberhasilan organisasi
Agar organisasi berhasil, memerlukan persyaratan melalui pendekatan yang proaktif sehingga bisa berhasil.
1.    mereka yang membuat sesuatu berhasil,
2.    mereka yang menonton sesuatu berhasil, dan
3.    mereka yang tidak tahu apa yang sedang terjadi.




Karyawan yang berperilaku efektif perlu dilibatkan dalam organisasi agar sesuatu terjadi. Karakter perilaku merupakan hal yang wajar, misanya apakah seseorang akan menjadi pebisnis, apakah seseorang akan menciptakan lapangan pekerjaan sendiri, apakah seseorang akan menjadi manager berkualitas dalam sebuah organisasi.


Ketika pilihan yang tepat untuk membuat sesuatu keberhasilan sudah ditetapkan, artinya keputusan sudah dibuat. Batasan keputusan adalah sebuah sikap dimana keberhasilannya sangat tergantung pada penerapan efektiftifitas sikap.


Untuk menetapkan keputusan dan kemudian diterapkan, merupakan tanggung jawab semua karyawan. Oleh karena itu kesulitan terhadap tanggung jawab seperti tanggung jawab pada pekerjaan dalam mengembangkan kemampuan dan kapasitas, akan memberikan kepastian bahwa keputusan telah membawa perubahan pada rencana dan keinginan organisasi.


Pencapaian
Karyawan yang berhasil menetapkan keputusan dan diterapkan pada suatu organisasi cenderung memperlihatkan karakter-karakter berikut :
-          Mereka sudah tahu apa yang harus dilakukan dalam mendukung kegiatan organisasi.
-          Mereka dapat membangun tujuan dan batasan waktu yang jelas untuk menyelesaikan sesuatu tujuan.
-          Mereka mampu menggambarkan pemikiran dan pengalaman lain pada organisasi untuk memutuskan bagaimana menerapkan suatu keputusan.
-          Mereka tegas, antusias, dalam menentukan dan bersedia mengambil resiko untuk membuat sesuatu berhasil sesuai aturan organisasi.
-          Mereka bekerja keras mencapai standar tinggi dalam perbuatan dan mengharapkan orang lain berbuat hal yang sama di organisasi.
-          Mereka percaya bahwa ada ruang untuk memperbaiki sikapnya pada organisasi.


Apakah anda seseorang yang berhasil?


sumber: modul QMS Polinema